„Der Wandel ist allgegenwärtig – über alle Branchen hinweg.“
Mit seiner lebendigen und motivierenden Art bewegt Lutz Herkenrath die Menschen nachhaltig. Einer der wichtigsten Faktoren, wenn es um Erneuerung geht.

Die Digitalisierung und das dadurch zunehmende Filialsterben, niedrige Zinsen, Überregulierungen: Mitarbeiter von Banken stehen tiefgreifenden Veränderungen in ihrem Berufsalltag gegenüber, die bewältigt werden wollen. Eine riesige Herausforderung – Wandel kann sich anfühlen wie Verlust. Dabei ist er, als bewusst gestalteter Teamprozess, sogar ein echter Gewinn.

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Reformen, die Einführung der digitalen Krankenakte, fortschreitende Medizintechnik und notwendige Anpassungen von Abläufen: Unternehmen im Bereich Gesundheitswesen sind kontinuierlich mit Veränderungen konfrontiert. Sie umzusetzen ist eine Herausforderung für die Mitarbeiter – und gelingt am besten, wenn Wandel als gemeinsamer Prozess verstanden wird, der bewusst gestaltet werden kann.

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Das Internet hat den Handel rasant verändert und die Prozesse in der Branche sind längst nicht abgeschlossen. Wer Kunden binden möchte, muss sich auf eine neue Art der Begegnung einlassen. Vieles ist zu bewältigen und das schnell. Kein Wunder, dass Wandel oft als Bedrohung wahrgenommen wird – dabei ist er ein kreativer Prozess, der gemeinsam konstruktiv gestaltet werden kann.

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Was können wir unserem Publikum neben Fachinformation bieten? Wie wird unsere Veranstaltung zu einem Ereignis, das noch lange in den Köpfen der Teilnehmer präsent bleibt? Vorträge zu relevanten Themen, die Ihre Besucher auf einer persönlichen Ebene ansprechen, sorgen für Kommunikation – auch über das Event hinaus.

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Verbundenheit macht stark. Umso wichtiger ist es, eine Verbandskultur zu schaffen, die von Gemeinschaftsgefühl geprägt ist und den Zusammenhalt auch unterschiedlicher Mitglieder – z. B. der älteren oder jüngeren Generation – zu fördern. Ein gemeinsames Erlebnis, wie ein inspirierender Vortrag zu einem relevanten Thema, bringt die Teilnehmer ins Gespräch und wirkt noch lange nach.

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So unterschiedlich die Arbeitsinhalte dieser drei Berufsgruppen sind – es gibt ein großes gemeinsames Thema: Veränderung. Neben kontinuierlich neuen Verordnungen wandeln sich durch die fortschreitende Digitalisierung auch die Arbeitsabläufe und die Mitarbeiter stehen immer wieder vor neuen Herausforderungen. Die lassen sich am besten bewältigen, wenn Wandel als gemeinsamer, gestaltbarer Prozess betrachtet wird.

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Reformen am Arbeitsmarkt, der Fachkräftemangel, die fortschreitende Digitalisierung und damit notwendige Anpassungen von Abläufen: Personalentwickler sind kontinuierlich mit Veränderungen konfrontiert. Sie umzusetzen ist eine Herausforderung für die Mitarbeiter – und gelingt am besten, wenn Wandel als gemeinsamer Prozess verstanden wird, der bewusst gestaltet werden kann.

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Facebook statt Zeitung, Youtube statt TV. Im Marketing hat sich durch die zahlreichen Online-Kanäle bereits jetzt vieles komplett verändert. Und die Entwicklungen schreiten rasant voran. Bewährtes muss immer wieder hinterfragt werden, flexibles Reagieren ist mehr denn je gefordert. Das kann Unsicherheit auslösen – oder auch richtig Spaß machen, wenn man Wandel als kreativen Prozess begreift.

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Durch die fortschreitende Digitalisierung wandeln sich die Arbeitsabläufe in Ministerien und kommunalen Verwaltungen massiv – und die Mitarbeiter müssen kontinuierlich „mithalten“. Neuerungsprozesse sind fordernd, aber unvermeidbar. Und sie sind eine große Chance: Wandel lässt sich bewusst und gemeinsam gestalten.

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